【公僕加薪 2014-2015】立法會議員拉布 公務員 合約員工 資助機構 受助人 何去何從 ...!

香港正處多事之秋，由中港矛盾，貧富不均，政制發展，行政立法關係對立，佔領中環 (少部分稱之為雨傘革命) 進而全面引爆和撕裂社會，各種不合作運動隨之出現，公務人員處於風眼位，工作壓力沉重可想而知。在加辛不停而加薪無期 (因泛民主派立法會議員準備全面拉布) 下，2014 - 2015年公務員 (連同合約員工，資助機構及受助人，如低津) 加薪撥款遙遙無期。

評論前先重溫加薪資料，根據公務員事務局公布2014/2015年度公務員加薪方案 (薪酬趨勢調查報告)：

- 高層及首長級人員加薪幅度 : 5.96%
- 中層及低層 (調高) 人員加薪幅度 : 4.71%

加薪需要向立法會申請撥款，立法會未予批準，款項未到位，有關加薪方案只是鏡花水月，未能實施。由於上個立法會會期便因拉布關係，致使趕不及處理撥款申請 (當中會否涉及政府的優先次序策略計算，請讀者自行判斷) 而需要延後。

延後的結果是什麼 ? 是否只是遲了出糧 ? 公務員及其他相關人士只是

損失了期間的利息收入 ? 又或是有更深層次的影響呢 ? 其實非也，延遲的結果，可以很輕微，亦可以很嚴重，視乎何時批準撥款，按現時的發展趨勢，似乎不容樂觀。不同的角色，會受到不同程度的影響。綜合資料，安排如下 :

1) 公務員 : 不會有實際金錢損失 (原則上可以追溯形式發放，故僅遲了收取加薪款額，但利息及連帶損失除外)
2) 政府合約員工 : 遲通過即等同遲加薪 (無權追溯)
3) 資助機構僱員 : 視乎機構政策 (一般加薪追溯期不會緊貼政府，如醫院管理局及津貼學校等)
4) 受助人(例如低津) : 一般而言，安排和公務員一致

誠如公務員工會聯合會總幹事梁籌庭所言 : 「資助機構員工加薪，錢一日唔到手都唔係佢，公務員事務局亦難以說服機構主管追加加薪金額」(連結)，因此，若無了期進行拉布，最惡劣的結果是合約員工和資助機構員工沒有人工加，公務員和受助人則要和立法會議員鬥長命，以決定加薪的款項何時到手。

如此結果，何其悲哉 ! 「小兒科」謹此呼籲，政府，議員和全港市民，化干戈為玉帛，以理性對話取代抗爭責難，齊心協力，締造一個更和諧關愛的香港。